2022年1月21日，公司黨委書記、總經理劉志軍主持召開青年骨干人才代表新春座談會，介紹2021年公司經營和重大改革推進情況、分享新業務布局和發展以及2022年戰略規劃，傾聽青年骨干人才對公司發展的建議，為公司轉型升級實現高質量發展進一步奠定思想基礎，提振信心。工程研究院院長蘇亮、人力資源總監張瑞祥，以及技術專家2025工作室成員、各體系事業部干部代表等20余位青年骨干人才參加會議。

會上，青年骨干人才代表圍繞各自專業領域的重點工作、積極投身公司轉型升級新征程展開了充分的交流，為公司發展積極建言獻策。

會議指出——

2021年，在公司黨委的引領下，在公司全體干部職工的共同努力下，公司上下堅定改革發展的決心與方向，埋頭耕耘、勇毅前行，在多條賽道上發力，轉型升級成效顯著。青年骨干人才是公司未來發展的希望所在，要做好打硬仗打苦仗的準備和決心，立足本職、干好工作，努力成為公司發展壯大的中堅力量。

會議強調——

2022年公司將繼續做好組織和干部團隊建設，嚴抓執行力，優化績效考核體系，實行“KPI+關鍵事項+紅線事項”三位一體的考核機制；將進一步深化勞動、人事、分配三項制度改革、優化中長期激勵機制，充分發揮青年骨干人才主觀能動性，激發青年骨干人才創新創造活力。

公司全體員工要認真履職盡責、勇于擔當、堅定信心，全力推進公司改革發展和轉型升級各項工作，為推動公司2022年業績騰飛、實現高質量發展貢獻力量。